2026년 최저임금, 최저시급 총정리

2026년 최저시급이 시급 10,320원(2.9%↑)으로 확정됐습니다. 월급, 주휴수당 계산법, Q&A, 사업주 체크리스트까지 쉽게 정리한 최신 가이드입니다.

2025년 7월 10일, 최저임금위원회는 2026년 최저시급을 10,320원으로 결정했습니다.이는 전년 대비 290원(2.9%) 인상된 수치입니다. 노사와 공익위원 간 17년 만에 합의로 이루어진 결과입니다.

2026년 최저임금 적용 시기는 내년 최종 고시 절차를 거친 후입니다. 해당 내용은 고용노동부에서 보다 자세하게 확인할 수 있습니다. 월급은 약 215만원선입니다. 자동월급계산기를 이용해 내 2026년 내 월급을 간편하게 계산해보세요.

주휴수당 포함 방식에 따라 실제 월급 상승 폭이 달라질 수 있습니다.

월급제 기준 (209시간 근무 기준):
2,156,880원 → 2025년보다 약 60,610원 상승 민주노총+6책 읽는 소방장이+6네이버 스토리+6
시급제 기준
주휴수당 포함 시 주 4회 주휴일이면 214만 원대, 주 5회면 222만 원대까지 가능

기존 최저임금은 플랫폼·긱(work-on-demand) 노동자에게는 적용되지 않습니다. 2026년 임금 기준에서도 이들에 대한 적용은 제외 결정되었으며, 플랫폼 노동형에 대해 향후 정부 차원의 추가 연구가 추진될 예정입니다.

**수습 기간도 최저시급 적용되나요?**
→ 일반적으로 3개월 이내 수습 직원은 최대 10% 감액 가능하나, 단순노무직·1년 미만 계약자는 감액이 불가합니다.
청소년·외국인 근로자도 동일한가요?
→ 예, 모두 동일 기준 적용하며 임금 차별 금지입니다. 회사 대표가 계약서를 작성할 때 '수습기간'임을 이유로 들거나 외국인 근로자임을 근거로 무리한 임금 삭감을 강행한다면 이는 엄연한 불법입니다.
최저시급보다 낮게 계약할 수 있나요?
→ 아니요. 절대 불가하며, 위반 시 최대 3년 이하 징역 또는 2,000만 원 이하 벌금에 처하게 됩니다.

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